Flórez Arias, Claudia JosefaMondragón Claros, Deysi OlivaPadilla Ramírez, Marco Tulio2022-11-162022-11-162002https://hdl.handle.net/20.500.12442/11318A continuación, se hará una breve descripción del contenido al análisis realizado en Papelería Cati Ltda., en cuanto a la necesidad de establecer un manual de funciones y descripción de cargos. En el capítulo 1 se describe el problema actual con base en la observación realizada en las vistas previas a la compañía, se fijan los objetivos del estudio y se establecen los métodos a utilizar para la recolección de la información requerida para dicho análisis. En el capítulo 2 se conocerá la empresa, su historia y el segmento de mercado al que pertenece y se traerán a colación varios temas y capítulos administrativos referentes a enunciados y teorías del recurso humano en cuanto al análisis de cargos y la elaboración de un manual de funciones. En el capítulo 3 se analizará el hoy de las organizaciones en cuanto a teorías administrativas y del recurso humano referentes al estudio, conociendo la situación real de la empresa y su funcionalidad día a día de trabajo. En el capítulo 4 se emitirán las recomendaciones en cuanto a políticas a seguir en la administración de personal, las propuestas de mejoramiento a la estructura organizacional actual y el modelo de manual de funciones para cada cargo. Finalmente se describen las conclusiones y el beneficio social.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAdministración de recursos humanosManual de funcionesContratación de personalSatisfacción en el trabajoEmpleadosSelección de personalManual de funcionesAdministración de empresasinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis