Senior Núñez, Elizabeth2019-09-252019-09-251995https://hdl.handle.net/20.500.12442/4063Actualmente la administración y el manejo del talento humano, se constituyen en el factor más importante de la administración moderna, indiscutiblemente los cambios que se han venido suscitando así lo confirman. Estos cambios que se venían dando paulatinamente y que han dado un giro vertiginoso y acelerado gracias a la administración más directa y participativa, han permitido reconocer que en el desarrollo de su trabajo se generan en el individuo ciertos factores de riesgos que conllevan a elevar los costos laborales para las empresas. Así mismo se destaca el apoyo que el estado ha dado en materia de salud a la población trabajadora, con la aparición de la Ley 100, con las políticas que de salud ocupacional se han derivado y generado con miras a obtener un bienestar físico y mental de las personas tal como lo confirma el decreto 614 de 1984 y la Resolución 001016 de marzo de 1989. Los factores de riesgo se contribuyen en parte fundamental en el desarrollo laboral del profesional de trabajo social, por cuanto permite manejar los conceptos con claridad y contribuir en la administración de estos factores convirtiéndolos en el principal mediador lo que permite actuar frente a diferentes profesionales, manteniendo un liderazgo positivo, enriqueciendo aún más sus conocimientos y lo más importante su contacto permanente con las personas que son la razón primordial en su trabajo.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalTrabajo socialFactores de riesgoOtherinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess