Agamez Quintero, ManuelVilla Bocanegra, Rafael2020-05-272020-05-271992https://hdl.handle.net/20.500.12442/5803La Ley 50 del 29 de noviembre de 1 990, que entre en vigencia el 1° de enero de 1.991, es quizás la Reforma Laboral más polémica y debatida tanto por los trabajadores como por los empleadores colombianos en el presente siglo. Dicha Ley está dividida en dos partes o secciones; la primera que trata sobre el derecho Individual del Trabajo, donde encontramos cambios trascendentales como por ejemplo, la modificación del contrato de trabajo a término fijo, la jornada laboral, el régimen prestacional, etc. y la segunda que se refiere al derecho colectivo del trabajo, donde las modificaciones también fueron numerosas y de fondo, pues Colombia buscaba ponerse al día con los convenios firmados con la Organización Internacional del trabajo, O.I.T. en Suiza, desde 1.952. Esta Ley no solo modifica algunos artículos del código Sustantivo del Trabajo, sino que adiciona otros, por lo cual se convierte en tema de estudio obligado para los profesionales del derecho laboral. El interrogante es de si la Ley 50 de 1.990 cumple realmente el fin social para el cual fue creada o si por el contrario, lesiona los derechos de los trabajadores colombianos.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalLeyesDerecho laboralOtherinfo:eu-repo/semantics/closedAccess