Fontalvo Lobo, KarimeReales Reales, Leonar2025-02-252025-02-252002https://hdl.handle.net/20.500.12442/16300El presente ensayo sobre Asignación de sueldos y salarios ofrece al ejecutivo de compensaciones una visión práctica de cómo crear un ambiente que estimule a las personas en sus puestos y favorezca el crecimiento de la compañía, un aspecto esencial de este ambiente es la remuneración. Su efecto es crucial ya que se deja sentir no solo en el área de los costos sino también en el de la motivación individual. La motivación a su vez, es un requisito fundamental para el desempeñó, tanto corporativo como individual. El sistema de remuneración de una compañía y su aplicación demuestran en cuanto se valora a la persona y su colaboración.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesAdministración de empresasAdministración de personalEvaluación del trabajoMotivación del empleadoSalariosSalarios y productividad laboralinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/other