Arias Montesino, Andrés CarlosAcuña Paramo, German E.2020-04-222020-04-221993https://hdl.handle.net/20.500.12442/5139La convención colectiva de trabajo es el mayor fruto logrado por los trabajadores a través de sus luchas, de la formación y consolidación del sindicato y de lograr que el gobierno acepte el hecho sindical y la necesidad de prestarle protección. En la convención colectiva descansa la paz sindical y de la sociedad que su búsqueda es la que ocasiona los movimientos obreros. El contrato colectivo como se llamó inicialmente, es llamado hoy convención colectiva y nació como una alternativa entre irse los trabajadores a una huelga o firmar ésta lo que a veces conviene más a las partes, porque se evita la parálisis de una empresa y los consecuentes efectos jurídicos de la huelga, pero sabemos que a veces esto no es suficiente para que los patronos respeten sus derechos, pues generalmente son violados por éste no dándole al trabajador lo que legalmente le corresponde.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalConvención colectivaEfectos jurídicosMovimientos obrerosOtherinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess