Peinado Contreras, Yurley CarolinaBarriga Motta, Emiro AndrésPrada Cifuentes, Diego AndrésVicuña Anaya, Viviana2025-05-132025-05-132025https://hdl.handle.net/20.500.12442/16564La investigación examinó la relación entre los factores de riesgo ergonómico y el ausentismo laboral en Tecnioriente Well Service and Generation S.A.S., una empresa del sector de hidrocarburos. Utilizando un enfoque metodológico mixto, hermenéutico y análisis documental, se identificaron los índices de ausentismo laboral y se determinaron las condiciones ergonómicas que contribuyen a la ausencia de empleados en sus lugares de trabajo. Se categorizaron las causas del ausentismo, diferenciando entre justificables, aquellas exacerbadas por fallos de la empresa y sus efectos en los objetivos corporativos. Como resultado, se desarrolló una estrategia para mitigar el impacto del ausentismo mediante la mejora de las condiciones ergonómicas, apoyada en normativas como la Ley 52 de 1993 y el Decreto 1072 de 2015. Esta estrategia incluye medidas para controlar las ausencias, fomentar el compromiso de los empleados y mejorar el bienestar laboral. Se propusieron mejoras en las políticas de seguridad y salud en el trabajo, enfatizando la importancia de incluir a los trabajadores en las decisiones que afectan su ambiente laboralThe research examined the relationship between ergonomic risk factors and absenteeism at Tecnioriente Well Service and Generation S.A.S., a company in the hydrocarbons sector. Using a mixed-methodological approach, hermeneutics, and document analysis, the rates of absenteeism were identified, and the ergonomic conditions contributing to the absence of employees from their workplaces were determined. The causes of absenteeism were categorized, distinguishing between justifiable reasons, those exacerbated by company failures, and their effects on corporate objectives. As a result, a strategy was developed to mitigate the impact of absenteeism through the improvement of ergonomic conditions, supported by regulations such as Law 52 of 1993 and Decree 1072 of 2015. This strategy includes measures to control absences, foster employee engagement, and improve workplace well-being. Improvements were proposed in workplace safety and health policies, emphasizing the importance of involving workers in decisions that affect their work environment.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAusentismo laboralRiesgo ergonómicoCondiciones laboralesAccidente de trabajoEnfermedad laboralinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/otherAbsenteeismErgonomic riskWorking conditionsWork accidentOccupational illness