Peinado Contreras, Yurley CarolinaFlórez Parra, AnyeliGuerrero Murcia, Yahilan Alejandra2025-05-142025-05-142025https://hdl.handle.net/20.500.12442/16568La inclusión laboral en Colombia ha sido un tema que ha impactado en la sociedad desde años atrás y de interés a nivel nacional e internacional. Colombia en aras de garantizar los derechos de las PcD ha implementado estrategias de desarrollo en el componente laboral mediante los lineamientos de la ley 361/97, en atención a lo cual con este proyecto buscamos analizar las garantías y oportunidades de vinculación para PcD en los sectores público y privado, de conformidad con esta ley específicamente en su título II capitulo IV (art.22 a 34). Del análisis realizado a través de la metodología jurídico-descriptiva con enfoque cualitativo se recopiló información los beneficios de pueden que pueden tener las (PcD) al momento de vincularse laboralmente en los sectores, así como de las experiencias y percepciones de las PcD y los empleadores, advirtiendo que el sector público está obligado legalmente a garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad también se logra analizar la necesidad de que las políticas sean más proactivas, que logren un impacto positivo, mejorando la calidad de vida de estas personas, así mismo implemente incentivos atractivos para aquellos empleadores que vinculen a personas con discapacidad, buscando crear un mercado laboral justo e igualitario para todos, esto no solo permite mejorar la situación laboral de las (PcD), sino también a contribuir al desarrollo económico y social del país, comprendiendo que la inclusión laboral no es una oportunidad, sino un deber del estado y la sociedad en conjunto.Labor inclusion in Colombia has been an issue that has impacted society for years and is of interest at a national and international level. Colombia, in order to guarantee the rights of PwD, has implemented development strategies in the labor component through the guidelines of Law 361/97, in response to which with this project we seek to analyze the guarantees and opportunities of connection for PwD in the public and private sectors, in accordance with this law specifically in its title II, chapter IV (art.22 to 34). From the analysis carried out through the legal-descriptive methodology with a qualitative approach, information was collected on the benefits that (PwD) may have when entering into employment in the sectors, as well as the experiences and perceptions of PwD and employers, warning that the public sector is legally obliged to guarantee the labor inclusion of people with disabilities. It was also possible to analyze the need for policies to be more proactive, to achieve a positive impact, improving the quality of life of these people, as well as implement Attractive incentives for those employers that employ people with disabilities, seeking to create a fair and equal labor market for all, this not only allows improving the employment situation of (PwD), but also contributes to the economic and social development of the country, understanding that labor inclusion is not an opportunity, but a duty of the state and society as a whole.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalVinculaciónInclusiónTrabajoDiscapacidadinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/otherBondingInclusionWorkDisability