Clima organizacional y Síndrome de Bournot de los trabajadores pertenecientes a la botica de la piel Cúcuta

Escalante Peñaranda, Ana Julia; Pérez Santos, Jenifer

Clima organizacional y Síndrome de Bournot de los trabajadores pertenecientes a la botica de la piel Cúcuta

Archivos

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Fecha

2016

Autores

Escalante Peñaranda, Ana Julia

Pérez Santos, Jenifer

Editor

Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Resumen

El texto describe cómo el mundo actual se caracteriza por cambios constantes, ritmos de vida acelerados y mayores exigencias de competencia y especialización, lo que demanda en las personas autonomía, flexibilidad e iniciativa para adaptarse. Estas condiciones generan presiones que pueden derivar en estrés y consecuencias negativas para la salud. Según la OMS, los trabajadores están expuestos a riesgos asociados a condiciones laborales inseguras y a la presencia de estresores tanto laborales como personales, los cuales influyen en su bienestar y en diversos factores psicosociales. El clima organizacional se presenta como un elemento clave, ya que está determinado por las características del entorno laboral y la forma en que los trabajadores perciben dichas condiciones, influyendo directamente en su comportamiento y desempeño. Además, se menciona que el estrés depende tanto de las demandas del entorno como de los recursos individuales para afrontarlas. Cuando existe un desequilibrio entre ambos, pueden surgir problemas como el síndrome de burnout, el cual afecta no solo el ámbito laboral, sino también la vida personal del individuo.