Motivación para el trabajo en el personal administrativo del programa de trabajo social de la Universidad Simón Bolívar sede Cúcuta

Ochoa Rallón, Elizabet; Forero Pineda, Estefany Paola; Molina Quevedo, Emmanuel

Motivación para el trabajo en el personal administrativo del programa de trabajo social de la Universidad Simón Bolívar sede Cúcuta

Archivos

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Fecha

2015

Autores

Ochoa Rallón, Elizabet

Forero Pineda, Estefany Paola

Molina Quevedo, Emmanuel

Editor

Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Resumen

En la presente investigación titulada, Motivación para el trabajo en el personal administrativo del programa de trabajo social de la Universidad Simón Bolívar sede Cúcuta, buscando determinar el Nivel de Motivación para el Trabajo (Intrínseca – Extrínseca), por medio de la aplicación del CMT, sensibilizando al personal administrativo del programa de trabajo social de la Universidad Simón Bolívar sede Cúcuta, mediante la identificación de la existencia de la relación entre Variables de las Condiciones Motivacionales Internas, Externas y Medios preferidos para la obtención de Retribuciones deseadas en el Trabajo y finalmente detallar los Perfiles de la Población Objeto de Estudio a través del Análisis Multivariante de Gilio y Rayo, determinando el Nivel General en cada una de las Variables Estudiadas, para el alcance de dicho fin se maneja. Para el desarrollo de este estudio se seleccionó un Enfoque de Investigación Cuantitativo, utilizando el CMT es un instrumento psicológico diseñado para identificar y valorar objetivamente quince (15) factores de motivación, el Diseño adoptado para el desarrollo de esta investigación es No Experimental, El Tipo de Investigación seleccionado para el desarrollo de este estudio es Descriptivo, Correlacional y Exploratorio El énfasis está en el estudio independiente de cada característica, es posible de que alguna manera se integren las mediciones de dos o más características con el fin de determinar cómo es o como se manifiesta el fenómeno. Se seleccionó para esta investigación un Corte Transversal, personal administrativo del programa de trabajo social de la universidad simón bolívar sede Cúcuta que actualmente se encuentran laborando en la Entidad.