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dc.contributor.advisorAcosta Villa, Carlos Manuel
dc.contributor.authorVergara Mendoza, Armando De Jesús
dc.contributor.authorVega Pérez, Enrique José
dc.date.accessioned2021-09-02T19:51:45Z
dc.date.available2021-09-02T19:51:45Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/8264
dc.description.abstractLa carrera administrativa es concebida desde el surgimiento de lo que se conoce como administración de personal, refiriéndose a la manera como el empleado del sector público es administrado, seleccionado y promovido, teniendo en cuenta como punto de partida los principios de igualdad, capacidad y mérito del individuo, enfocado al éxito de las gestión pública mediante la escogencia de personas idóneas y calificadas. Ésta en el desarrollo de la línea que sigue un empleado de la administración pública, apunta a realizar los principios constitucionales de eficiencia y eficacia en la función pública en busca de la excelencia, que hace uso de la igualdad e imparcialidad con el personal apto, capacitado e idóneo que permite al estado prestar un buen servicio, con miras a satisfacer el interés general.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Administración y Negociosspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectFuncionarios públicosspa
dc.subjectÉtica de los negociosspa
dc.subjectResponsabilidad administrativaspa
dc.titleLas competencias laborales específicas en el desarrollo de la carrera administrativa en la alcaldía municipal de San Juan del Cesarspa
sb.sedeSede Barranquillaspa
sb.programaMaestría en Gerencia del Talento Humanospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado másterspa


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