Diseño de un programa de medicina preventiva que permita la disminución del alto índice de ausentismo en los trabajadores de Videlca Ltda.
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Fecha
2008
Autores
Bowie Williams, Annie Carolina
Castillo León, Doris Mercedes
Cera Rodríguez, Bleidy Patricia
Genes Tariffa, Sandra Milena
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias de la Salud
Facultad de Ciencias de la Salud
Resumen
Debido a que las causas del ausentismo en las empresas son difíciles de pronosticar y mucho más de controlar, es que se debe hacer un mayor esfuerzo por parte de las directivas para poder contrarrestar los efectos en la economía y productividad de la organización, la labor desempeñada por los vigilantes, los cuales trabajan turnos superiores a 8 horas, en posiciones bípedas por tiempo prolongado, el estrés manejado por la responsabilidad del puesto de trabajado, generan que estas personas se encuentren más susceptibles a contraer enfermedades de tipo común como son la influenza y las enfermedades gastrointestinales. El ausentismo se puede dar por: estrés, fatiga, falta de motivación que hace que los empleados no tengan alicientes para asistir al trabajo, falta de satisfacción personal, de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina, y por supuesto por problemas de salud físicos y mentales, mediante incapacidad, ya sea por enfermedad, entre las que se cuentan las afecciones respiratorias, los trastornos digestivos y ginecológicos, los problemas circulatorios y musculares y las neurosis patológicas; o por accidentes, tales como lesiones de columna o por heridas producidas al manipular herramientas de trabajo. Aunque es muy difícil juzgar las tendencias cuando se trata de ausencias de poca duración, pues no siempre están incluidas en los reportes oficiales de las empresas, el ausentismo parece un problema persistente y en crecimiento en muchas compañías del mundo entero.
Descripción
Palabras clave
Medicina preventiva, Salud ocupacional, Ausentismo