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dc.creatorSepúlveda, Diana
dc.creatorChica, Jadys
dc.creatorMendoza, Viviana
dc.creatorOrtiz Ospino, Luis Eduardo
dc.date2012-12-03
dc.date.accessioned2020-03-10T19:23:39Z
dc.date.available2020-03-10T19:23:39Z
dc.identifierhttp://revistas.unisimon.edu.co/index.php/liderazgo/article/view/3206
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/4890
dc.descriptionThe article is the result of an investigation, which aimed to explain to analyze the advantages that would students in Business Administration from Universidad Simon Bolivar in Barranquilla with the implementation of a portal for employment. The research presents a qualitative approach, with the use of interview technique, a stratified sample of 254 students. The research is qualitative, as results were found that respondents consider it an advantage because they would run for possible job opportunities that fit the current profile, apply more often for possible job opportunities, meet market needs and detect administration that is what most demand, improve educational quality management students practice making it through the simultaneous raid the labor market, applying knowledge and tilted by the industry to follow after graduating, easy access possible job opportunities upon completion studies, increased competitiveness in the workplace, to update your profile as you progress in your studies, knowing which companies offer more occupationally market are maximizing the chances to be elected in a company and maintain greater contact with the workplace.en-US
dc.descriptionEl presente artículo es producto de una investigación, cuyo objetivo consistió analizar las ventajas que tendrían los estudiantes de Administración de Empresas de la Universidad Simón Bolívar de Barranquilla con la implementación de un portal para conseguir empleo. Se aplicó el método exploratorio, con la técnica de investigación la entrevista, a una muestra estratificada de 254 estudiantes. El tipo de investigación es cualitativo, como resultados se encontraron que los encuestados consideran que es una ventaja porque les permitiría postularse a posibles oportunidades laborales que se ajusten al perfil actual, aplicar con mayor frecuencia a posibles oportunidades laborales, conocer las necesidades del mercado y detectar en administración que es lo que más demanda, mejorar la calidad educativa de los estudiantes de administración haciéndola más practica a través de la incursión simultánea con el mercado laboral, aplicar los conocimientos e inclinarse por la rama a seguir después de terminar sus estudios, fácil acceso a posibles ofertas laborales al momento de culminar estudios, mayor competitividad en el ámbito laboral, poder actualizar su perfil a medida que avanza en sus estudios, conocer cuáles son las empresas que más ofertan laboralmente al mercado, maximizar las posibilidades para ser elegido en una empresa, y mantener un mayor contacto con el entorno laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívares-ES
dc.relationhttp://revistas.unisimon.edu.co/index.php/liderazgo/article/view/3206/3947
dc.rightsDerechos de autor 2012 Liderazgo Estratégicoes-ES
dc.sourceLiderazgo Estratégico; Vol. 2 No. 1 (2012): Liderazgo Estratégico; 94-105en-US
dc.sourceLiderazgo Estratégico; Vol. 2 Núm. 1 (2012): Liderazgo Estratégico; 94-105es-ES
dc.source2463-0217
dc.subjectAdministración de empresas, empleo, internet, portal web, ventajas.es-ES
dc.titleAnálisis de las ventajas con la implementación de un portal web para conseguir empleo en el programa de administración de empresases-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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