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dc.contributor.authorAlonso Torres, Luz Ángela
dc.contributor.authorSánchez Escorcia, Iralis Arlenes
dc.contributor.authorTamayo Meza, Karina Margarita
dc.date.accessioned2020-03-04T22:49:37Z
dc.date.available2020-03-04T22:49:37Z
dc.date.issued1986
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/4848
dc.description.abstractPartimos de la idea que nos ofrece la nueva panorámica empresarial, donde las exigencias de la moderna empresa se focalizan hacia el manejo de personal y a la utilización de tácticas estratégicas que miden o hagan posible la negociación y el manejo de conflictos en el ámbito laboral. Para darle cierta aplicabilidad a la propuesta expuesta en este ensayo, los autores nos trazamos básicamente objetivos alcanzables y medibles; cuales consisten en implementar tácticas básicas de negociación que nos permitan accionar con base al reconocimiento de potencialidades de individuos y la adecuada utilización de los recursos existentes dentro de una empresa.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectEmpleosspa
dc.subjectConflictos laboralesspa
dc.subjectEmpresasspa
dc.subjectTrabajo socialspa
dc.titleLa negociación y el manejo de conflictos en la empresa, como estrategia del Trabajador socialspa
dc.typeOtherspa
sb.sedeSede Barranquillaspa
sb.programaTrabajo Socialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.type.driverOtherspa


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