Los departamentos de bienestar social: Una buena expectativa para el desarrollo del talento humano
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Fecha
2000
Autores
Ariza Suarez, Heidi Adriana
Vellojin Rodríguez, Diana
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
Inicialmente se desea dejar en claro que los conceptos de "bienestar social" y "bienestar laboral" pueden ser uno solo, cuando se les enfoca como el cubrimiento de necesidades básicas de una sociedad o el cubrimiento de las necesidades básicas del trabajador, visto desde el ámbito empresarial. En el curso de este ensayo ambas acepciones serán manejadas indistintamente, sin que con ello se pretenda dar lugar a confusiones; simplemente, se trata de establecer relación entre el bienestar del trabajador en cuanto se relaciona con su empresa, partiendo de la satisfacción de las necesidades básicas de su familia, como producto de su vinculación laboral. El concepto de bienestar laboral involucra muchos aspectos de la vida del trabajador. Las grandes empresas optaron por tener en cuenta el hecho de que no sólo el salario constituye un incentivo para el trabajador y que, por el contrario, existen muchos otros rubros que cuentan igualmente para el trabajador, particularmente en cuanto se relaciona con el bienestar de la familia, o sea, el cubrimiento de sus necesidades básicas y las oportunidades de desarrollo integral para la misma, a través de programas que sólo las empresas pueden realizar adecuadamente. Contrario a lo que pueda pensarse, por tratarse de una institución oficial, una de las entidades líderes en el bienestar laboral o, por lo menos, que puede ser citada como ejemplo de vanguardia en Colombia, es la Policía Nacional, la cual implementó unas estrategias especiales para brindar a los miembros de la institución varios servicios que no se encontraban inscritos en el contrato de trabajo pero que, sin embargo, se reconocían como básicamente necesarios para el buen desempeño de los agentes y demás trabajadores. El bienestar laboral de esta institución dio muestras de eficiencia desde un comienzo, particularmente cuando se encargó de fomentar la educación entre los familiares de los agentes, al tiempo que se ocupaba, de otro lado, por aspectos tales como la salud, la vivienda, etc.
Descripción
Palabras clave
Trabajo social, Desarrollo del talento humano, Bienestar laboral