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Mostrando ítems 1-6 de 6
La prueba laboral en el derecho colombiano
(Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 1997)
Todas las sociedades antiguas, modernas y contemporáneas tienen como
norma reguladora el DERECHO. Constituyendo este el principio regulador
entre los hombres, la sociedad y el Estado.
Este protege la VIDA, LA HONRA, BIENES DE LAS PERSONAS Y SUS
INSTITUCIONES; su única finalidad es el bien común.
Los códigos de procedimiento determinan la manera como el derecho va
hacer otorgado, protegido y desconocido.
Toda persona que pretende ser titular de un derecho en litigio o que recurra
al Estado en busca que el reconozca un derecho, una obligación, ...
Notificaciones en materia laboral
(Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 1996)
El tema de nuestro ensayo y que estudiaremos más adelante es: "Las Notificaciones en Materia Laboral", es un tema muy importante y práctico porque en base fundamental para la continuación de cualquier proceso en donde se quiera hacer valer algún derecho; ya que sin la notificación no sabríamos nunca que hemos sido demandado por alguien, o conocer alguna providencia o asunto en especial.
Para poder estudiar a fondo el tema de las notificaciones en materia laboral nos remitimos a muchos textos importantes en este ramo y por supuesto nuestro código ...
Los incidentes en materia laboral
(Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 1996)
Con este ensayo he querido señalar los vacíos jurídicos que dejó el legislador, en cuanto a la oportunidad que se tiene para presentar los incidentes y su respectivo trámite, en la legislación laboral, clasificación, causales de nulidad causales de recusación ya que el legislador laboral no tocó este tema; por lo cual, es necesario entonces para una mejor comprensión acudir a lo que la ley, la doctrina y la jurisprudencia ha dicho sobre el particular.
La importancia de los incidentes es precisamente su ocasionalidad o accidentalidad
Con ...
La transacción y la importancia de la misma en el sistema laboral colombiano
(Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 1996)
Indagar sobre una de las figuras trascendentales como es la transición y la importancia de ella en el sistema laboral colombiano, llena el espíritu y de más luz nuestro saber.
La transacción aun cuando tuvo sus orígenes en el derecho civil y en el tiene transcendental importancia ha incursionado progresivamente en el derecho laboral; tomando en este último importancia singular en los últimos años.
En el ensayo propuesto se indagara profundamente sobre tópicos como: concepto de transacción, objeto de la transacción, finalidad de la misma ...
Agilización del trámite procesal en materia laboral
(Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 2000)
Presenta una inquietud en aras de una mejor aplicación de la ley procedimental laboral y con miras a que se convierta en un proyecto de ley, que tienda a mejorar la eficacia de la jurisdicción laboral para que de esta manera se cumplan las instancias procesales. El procedimiento laboral es el conjunto de normas de carácter
adjetivo que sirve para hacer efectivos los derechos y
obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y
en las demás disposiciones que lo adicionan o reforman.
El principio de la igualdad material de las partes en el Proceso laboral colombiano en los juzgados laborales del Circuitito de Barranquilla en el periodo de 2009 – 2015
(Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad en Ciencias Jurídicas y Sociales, 2015)
Diversas normas procesales asumen que, como rega general, empresarios y trabajadores tienen distintas posibilidades de soportar los gastos económicos ocasionados por el proceso; asi sucede en lo que se refiere a las cargas para lapresentación de la demanda, interponer recursos, la carga de la prueba, las sanciones por mala fe y temeridad. en ocasiones estas presunciones pueden provocar algunas disfunciones, dado que el proceso laboral pueden comparecer trabajadores de elevada capacidad económica (un alto directivo) y empresarios con recursos (el ...