• Factores relacionados con el ausentismo laboral en colaboradores de Barranquilla y su área Metropolitana 

      Torres Pérez, Pedro Antonio; Castilla Mendoza, Andrés Felipe; Uribe de los Reyes, Yamilys Paola; Gómez Sanjuanelo, Matha Patricia; Grubert Geronimo, Melissa Ines; Marín Castaño, Katherin; Borrego de la Cruz, Ricardo; Salcedo Hernández, Omaira; Zapata Muñoz, Carlos Julio; De la Hoz De la Rans, Laura Vanessa; Camargo Pérez, Lily Johana; Plata Calderòn, Anny Caterine; Peña Terán, Karen Cecilia; Romero Prada, Fanny Patricia; Salazar Quintero, Dairo José; Vàsquez Cianci, Mirleidy Stephany; López Betancourt, Shamile; De la Cruz González, Jorge; Mejía Mercado, Bibiam Roció; Simonds Gómez, Yilis Cristina; Villa Sol, María Alexandra; Guerra Ortiz, Fabián (Ediciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias de la Salud, 2019)
      Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, ya sea por causas médicas, enfermedades y ...
    • Relación entre hábitos de vida saludable y satisfacción laboral como elementos favorecedores en la salud laboral 

      Rojas-Lázaro, Marly Yurany; Velandia-Ortiz, Yurli-Estefani; Angarita-Soto, Jenny Jaquelin; Rivera-Porras, Diego; Carrillo-Sierra, Sandra-Milena (Sociedad Venezolana de Farmacología Clínica y Terapéutica, 2019)
      Objetivo: analizar la relación que existe entre los hábitos de vida saludable y la satisfacción laboral. El estudio se realizó en la ciudad de Cúcuta- Norte de Santander, Colombia, específicamente en docentes de una ...