Examinando por Autor "Tuiran Name, Laynes Elena"
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Ítem Incidencia del clima organizacional en la competitividad humana de los trabajadores de la empresa VP Global LTDA. Sede Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Martínez Bermejo , Suad Melisa; Tuiran Name, Laynes Elena; Padilla Barriós, Yamadicth Sugey; Acosta Villa, Carlos; Olivero Vega , EnohemitLos términos de Clima organizacional y Competitividad Humana generan preguntas sobre si guardan relación, de ahí el objetivo de esta investigación, que busca conocer cuáles son los factores del clima Organizacional que inciden en la competitividad humana de los trabajadores de la empresa Vp Global, la investigación se centra en teorías que definen estos factores, apoyados en la línea de investigación que es capital humano, analiza aspectos claves de las dimensiones de la competitividad humana y cómo implementar los factores que inciden en estas dos variables. Se hallaron conceptos y teorías de autores con las que se identificó el grupo de trabajo, y dar solución a los interrogantes planteados, el estudio se basó en la teoría de Peña, Díaz y Carrillo (2015), que observa la satisfacción organizacional elemento importante para desempeñar el trabajo, uniendo la productividad con clima organizacional. Igualmente, se analizaron los autores Shepherd (1985) y Alles (2009) que tratan la integralidad de las dimensiones, apoyan la relación de la competitividad humana presente en el desarrollo de las actividades diarias de las personas. Estas teorías refieren que las dos variables tienen incidencia en el ámbito laboral, y para comprobar estas teorías se creó una matriz de congruencia basada en las subvariables afines a cada variable y el desarrollo de preguntas para comprobar la incidencia de estas. La matriz cuenta con 8 subvariables y 32 preguntas, se aplicó la herramienta a la muestra escogida de 202 trabajadores en la Ciudad de Barranquilla de la empresa VP Global, estos resultados se analizaron en el software Spss de IBM, arrojando como resultado un Alfa de Cronbach de 0,984 que está dentro de un rango aceptable, que implica una alta consistencia interna, sin indicar redundancia significativa. Esta medición es de alta calidad, debido a que el Alfa de Cronbach busca calcular la correlación promedio de las variables dentro de una prueba, y establecer si las variables miden el mismo constructo o la misma característica, Cronbach (1951). El análisis de El Omega de McDonald's que se obtuvo de los resultados de la encuetas fue de 0,984; Al igual que el Alfa de Cronbach, siendo una medida confiable que indica que los ítems conforman un conjunto homogéneo y el constructo que se está midiendo es coherente según Viladrich et. al. (2017). Los resultados muestran una correlación positiva fuerte (coeficiente de Spearman de 0.894) entre el clima organizacional y la competitividad humana, y sugiere que un clima organizacional positivo es un mayor el nivel de competitividad humana. Se concluye que la empresa VP Global tiene un buen clima organizacional y altos niveles de competitividad humana, los cuales están fuertemente correlacionados entre sí, respaldados por medidas de fiabilidad robustas, dando como resultado una incidencia favorable la cual guiara a la organización a implementar estrategias que motiven a seguir con sus políticas organizacionales y realizar mejoras para esos factores que están detallados en su clima organizacional y así fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable lo cual traerá mayor rendimiento en la empresa.