Examinando por Autor "Rocha Salcedo, Viola"
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Ítem Rasgos sobresalientes de la cultura organizacional en Comfamiliar del Atlántico(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2002) Lubo Rodríguez, Ruby; Rocha Salcedo, ViolaLa Gerencia de la Organización COMFAMILIAR Del Atlántico, le está prestando mucha atención al fenómeno macroorganizacional como el cambio, el conflicto, el clima laboral y la cultura organizacional; dando a entender con ello, que ha captado el mensaje referente a que, dentro de los componentes de una organización, está situado en lugar de importancia suprema, las llamadas relaciones interpersonales o intergrupales. Lo que equivale a sostener como en un lema de gobierno utilizado por un expresidente de Colombia: "Primero la gente”. Han advertido las directivas de COMFAMILIAR, que los libros de gestión gerencial y los seminarios sobre temas de Admiración Corporativa, no pueden dejar de registrar la enraizada resistencia al cambio. De ahí, que se haya conve1·tido en necesidad de primera mano averiguar la naturaleza de los valores comunes que comparte una determinada organización empresarial, con el fin de predecir la posibilidad de éxito que pudieran tener las acciones o estrategias conducentes a poner a tono a una determinada empresa con las demandas de un entorno cada día más exigente y variable. En consonancia con el precedente mencionado, queda muy oportuno elaborar un ensayo cuyo objetivo fundamental es identificar los elementos principales que constituyen la cultura organizacional de la empresa COMFAMILIAR Del Atlántico. La importancia del trabajo está asociada a que representa una ayuda valiosa para una de las organizaciones que desde hace nueve lustros tomó bajo su responsabilidad la tarea de suplir a las organizaciones del caribe colombiano en la función de bienestar social, así como últimamente les ha tocado ejercer actividades paragubernamentales en temas de tanto impacto social como la salud, vivienda y la educación.