Examinando por Autor "Rocha Moreno, Luis David"
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Ítem Importancia de los derechos laborales de los Rappitenderos en Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Guerra Meza, Any Marcela; Flórez Guerrero, Roberto Carlos; Rivadeneira De Avila, Maira Eliany; Rocha Moreno, Luis David; Berrocal Duran, Juan CarlosEl trabajo mediado por las TICS ha permito que diariamente un gran número de colombianos tengan un ingreso diario a través del uso de las plataformas digitales, esta nueva era tecnológica se ha convertido en el rebusque de muchos colombianos que por no contar con un trabajo formal acceden a estas aplicaciones para tener un ingreso que los ayude a suplir sus necesidades básicas. Entre todas las plataformas digitales que han sido creadas en esta nueva era tecnológica se destaca la plataforma digital Rappi, que es una multinacional de origen colombiano, que actúa como aquella plataforma de intermediación entre varios tipos de usuarios, entre sus principales servicios ofrece domicilios para restaurantes, supermercados, farmacias y tiendas especializadas. Rappi representa hoy para Colombia lo mejor de la economía digital, empero, así como ha tenido éxito a nivel nacional e internacional, también presenta falencias que generan profundos debates, debido a que en su modelo de negocio sus políticas laborales no encajan con la normatividad laboral colombiana. Así pues, teniendo en cuenta lo referido previamente, en el presente ensayo, se desarrolla la importancia de los derechos laborales de los Rappitenderos en Barranquilla, esto debido a que se ha evidenciado que la empresa Rappi está evadiendo la responsabilidad de reconocer las prerrogativas de un contrato laboral, puesto que para Rappi, sus domiciliarios no son considerados trabajadores ni ellos empleadores, ni tampoco existe una subordinación por parte de esta plataforma, por lo tanto, no cuentan con afiliación a la seguridad social, descansos, vacaciones, primas de servicio, cesantías, entre otras prerrogativas, e incluso en muchos casos se da la explotación laboral indirecta. Es importante aclarar, que el desconocimiento de los derechos laborales de los Rappitenderos se encuentra motivada en la teoría de que éstos son trabajadores independientes, por ende, carecen de un contrato laboral, no tienen afiliación al sistema de seguridad social ni cualquier otra garantía que los proteja en el desempeño de sus labores. Sin embargo, esta modalidad de trabajo puede constituir un contrato realidad, en el entendido de que los Rappitenderos cumplen con los elementos esenciales del contrato de trabajo los cuales se encuentran establecidos en la legislación laboral colombiana, como lo son la presentación personal del servicio, la subordinación y la remuneración. Ahora bien, según las entrevistas elaboradas a los Rappitenderos para la realización del presente ensayo, se logró evidenciar que hay un ocultamiento del verdadero vinculo laboral entre los Rappitenderos y la plataforma digital Rappi, pues en la relación laboral existente entre estas dos partes, confluyen los tres elementos esenciales del contrato de trabajo (artículo 23 del CST), lo anterior significa que los Rappitenderos son acreedores de todas las prestaciones sociales que se desprenden de este tipo de vinculación laboral. Sin embargo, es casi improbable que la plataforma digital Rappi reconozca todas estas prerrogativas, porque según los directivos de Rappi, son solo intermediarios entre los Rappitenderos y el consumidor final, sin tener en cuenta que su modelo de negocio subsiste gracias a los Rappitenderos que merecen al menos la vinculación de estos al sistema general de seguridad social.