Examinando por Autor "Mercado Serrano, Andrea Carolina"
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Ítem Estabilidad laboral reforzada en mujeres en estado de embarazo con contrato de aprendizaje durante la pandemia covid-19 en la ciudad de Barranquilla-Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Mercado Serrano, Andrea Carolina; Suárez Galván, Laura Vanessa; Berrocal Duran, Juan CarlosEn el presente ensayo, se estudió la estabilidad laboral en mujeres en estado de embarazo con contrato de aprendizaje durante la pandemia COVID-19, desde la promulgación de la Ley 789 de 2002, en el artículo 30 se define el contrato de aprendizaje como una forma especial del derecho laboral mediante la cual, una persona natural desarrolla formación teórica-practica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a dos años y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual el cual en ningún caso constituye salario. Desde el Ministerio de Trabajo se establece el concepto que una licencia de maternidad otorgada a una aprendiz, al igual que una incapacidad debidamente soportada ante la empresa patrocinadora, es causal de suspensión del contrato de aprendizaje, por lo que deben garantizársele a esta mujer en estado de embarazo todos los derechos que legalmente le asisten. La corte constitucional al estudiar tres acciones de tutela presentadas por mujeres embarazadas, quienes consideraban que la terminación unilateral de sus contratos laborales vulneraba sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la igualdad; así mismo, la corte constitucional mantuvo el precedente establecido en la sentencia SU 070/2013 en relación con la estabilidad reforzada de mujeres embarazadas, no obstante, modificó su jurisprudencia respecto a los deberes del empleador cuando desvincula una trabajadora por cualquier causa, sin conocer su estado de embarazo. De acuerdo con lo previsto en la Circular 137 del 2017 del Sena, que se cita en el reciente concepto, si una aprendiz queda embarazada durante la ejecución del contrato de aprendizaje, este continúa su desarrollo normal, pues el estado de embarazo no impide su ejecución, a menos que se trate de una situación de alto riesgo que obligue a incapacitarla. El Mintrabajo en su circular “Irrenunciabilidad fuero materno aprendiz”, aporta a esta investigación permitiendo ahondar en la problemática que de una u otra manera se presenta en las relaciones contractuales en barranquilla al momento de vincular a una aprendiz en una empresa ya que en diversos casos los empleadores en la ciudad contratan bajo esta modalidad para disminuir la carga prestacional que se genera de un contrato de trabajo. De acuerdo con lo previsto en la Circular 132 del 2017 del Sena, que se cita en el reciente concepto, si una aprendiz queda embarazada durante la ejecución del contrato de aprendizaje, este continúa su desarrollo normal, pues el estado de embarazo no impide su ejecución, a menos que se trate de una situación de alto riesgo que obligue a incapacitarla. Por último se puede concluir que a pesar de lo que se cree en el común el contrato de aprendizaje en ciertos puntos cumplen con igualdad de características que las de un contrato laboral tradicional, si bien es cierto en el contrato de aprendizaje no se ha dado una relación laboral en estos casos de maternidad prima el principio de estabilidad al sistema de salud, pues la aprendiz en estado de gestación utilizara con mucha más frecuencia el sistema de salud, lo cual implica que la empresa efectué una extensión al contrato para brindar una estabilidad en este aspecto.Ítem Simulación Laboral en la E.S.E. Materno Infantil de Soledad Atlántico 2017-2021(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Mercado Serrano, Andrea Carolina; Chica Cervantes, Camilo José; Restrepo Pimienta, Jorge LuisLas instituciones de salud E.S.E fueron creadas bajo el decreto 1876 del año 1994 y su función es la prestación del servicio de salud, como un servicio público del estado; haciendo parte del sistema de seguridad social en salud. Por lo que la presente investigación se desarrolla en la Empresa Social del Estado (E.S.E) Hospital Materno Infantil de Soledad Atlántico, esta fue creada bajo el Acuerdo 006 del 23 de agosto 2002, con categoría de entidad Pública, Del orden municipal con descentralización de funcione, Personería jurídica, Patrimonio propio y Adscrita a la secretaria de salud del municipio de Soledad Atlántico. El presente trabajo es construido debido al estudio de las relaciones de trabajo del sector público; simuladas en la prestación de servicio de salud por un ente de carácter municipal, distinguiendo los derechos laborales que muchas veces se ven conculcados por la forma de vinculación laboral; Encontrando en la ESE un alto porcentaje de personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios, las cuales observamos que cumplen funciones de trabajadores de planta, es decir, con su fuerza de trabajo contribuyen al cumplimiento de la misión institucional de la entidad; por tanto, no serían contratistas sino verdaderos trabajadores o empleados públicos según corresponda. Este tipo de vinculación genera condiciones de trabajo precarias y una vulneración a los derechos mínimos e irrenunciables de los que trata los Art. 25 y 53 de la Constitución Política de Colombia. Infortunadamente, estas instituciones E.S.E se están convirtiendo en fortines políticos que aprovechándose de sus facultades buscan la forma de ingresar y retirar personal a su antojo, dándose en este sentido los espacios de vinculación laboral por modalidades como por prestación de servicio, nombramientos provisionales, nombramientos en encargo y en aquellos cargos que no son de carrera. Para el desarrollo de la investigación utilizamos las técnicas que son aplicables para el estudio analítico donde estuvo la observancia y La entrevista estructurada, como también se contó con resúmenes, mapas de ideas, fichas bibliográficas y Cuestionarios, que hicieron alcanzar las técnicas científicas elaboradas para lograr el objetivo general de la investigación, siendo objeto de estudio personas que se encuentran relacionadas con la E.S.E Hospital Materno Infantil de Soledad Atlántico, a las que se le realizaron preguntas especificas a través de formato realizado por medio de la TICS. Luego de haber analizado los resultados de las encuestas y comparado teóricamente, el proceso de la investigación tuvo por objeto llegar al conocimiento estructurado y complejo dentro de las ciencias sociales y jurídicas donde encontramos las conductas reguladas del sector público y del sector privado, tomando el conocimiento en defensa de las relaciones de trabajo humano, realizando aportes teóricos que permitan que los lectores generen una interpretación jurídico social. Por lo que se busca incentivar al lector y sumergirlo en la lectura para que genere sus propias conclusiones sobre la simulación laboral que persiste en la E.S.E Hospital Materno Infantil de Soledad Atlántico vigencia 2017 – 2021. No es desconocido que a lo largo de la historia el principio de estabilidad laboral en las E.S.E ha sido objeto de debate y de gran controversia en los distintos contextos políticos y económicos. Sin embargo, se reconoce que la estabilidad laboral es un derecho fundamental que debe ser protegido tanto en el sector público como en el sector privado. entonces es esta la forma como buscamos explicar sencilla y detalladamente el manejo e importancia que tiene este tema en la sociedad.