Examinando por Autor "Lara Quintero, Sandra Milena"
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Ítem Diagnóstico estratégico de la gestión y capacidad de innovación de la IPS salud social para la identificación de líneas estratégicas de acción(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2015) Hernández Lalinde, Carlos Eduardo; Lambraño Coronado, Fanny; Lara Quintero, Sandra MilenaEl siguiente trabajo de investigación tuvo como unidad de análisis la empresa salud social S.A.S., institución prestadora de servicios de salud ubicada en la ciudad de Barranquilla. El objetivo de este estudio fue realizar un diagnóstico que permitiera la identificación de líneas de acción estratégicas para mejorar la gestión y la capacidad de innovación de la organización, para lo cual se tuvo en cuenta una evaluación del perfil innovador de la empresa, la caracterización del actual modelo de negocios, un análisis estratégico de la organización, y finalmente, la identificación y priorización de líneas estratégicas de innovación de acuerdo a las necesidades, condiciones actuales y factores clave de éxito detectados. La investigación fue cualitativo con una breve fase cuantitativa, desarrollado a través de un estudio tipo estudio de caso cuyo sujeto de análisis fue la institución en mención. Los resultados de análisis concluyeron que la empresa Salud Social S.A.S. es una entidad con un alto potencial innovador aunque no presenta una estructura funcional ni una política definida para la innovación. Los sistemas de información, la incorporación de tecnología y la optimización de procesos son las líneas estratégicas de acción priorizadas, sin embargo es relevante para la organización el fortalecimiento de la cultura y el mejoramiento de las competencias del personal para la innovación.Ítem Factores asociados a la rotación de empleados en las organizaciones: un análisis de la literatura(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2019) Lara Quintero, Sandra MilenaLa presente investigación a partir de una búsqueda bibliométrica tiene como propósito identificar los factores asociados a la rotación de empleados dentro de las organizaciones, con el fin de reflexionar sobre las principales tendencias en la literatura y caracterizar áreas de investigación, autores que mas escriben del tema, universidades y países con mayor número de publicaciones, así mismo identificar los principales retos para la continuidad en los estudios en esta área de investigación. Para su desarrollo, se realizó una revisión bibliográfica con cuyos resultados se hizo un análisis de artículos científicos mediante base de datos web of science, Redalyc, Scielo y Scopus. A partir de los resultados, se concluye que los principales factores asociados a la rotación de personal son: la satisfacción laboral, las prácticas de RR. HH, el desempeño, el clima, la motivación y los factores psicológicos. Los resultados mostraron que la rotación de personal es un campo de estudio con poca exploración en países latinoamericanos incluyendo Colombia, frente a otros países del mundo. Por esto, se hace necesario el estudio de este fenómeno debido a que al analizar los índices, perfiles y predictores de rotación de personal se pueden proponer nuevas estrategias a las gerencias de las organizaciones, a través de un modelo de análisis propio expuesto en el presente artículo y que contribuirá a una mayor inserción de personal y a la retención del mismo dentro de las compañías.