Examinando por Autor "Guardo Fuentes, Margarita"
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Ítem Intervenciones de enfermería a gestante con riesgo de nivel de glucemia inestable en una E.S.E de baja complejidad periodo 2-2016(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2016) Escorcia Gomez, Jackelin; Gomez De Rubio, Graciela; Guardo Fuentes, Margarita; Torres Grey, Lonayl; Rodriguez, DianaIntroducción: La diabetes no controlada adecuadamente durante el embarazo aumenta el riesgo de muerte fetal, anomalías congénitas, mortinatalidad, muerte perinatal, complicaciones obstétricas, morbilidad y mortalidad maternas pudiendo ocasionar un desenlace desfavorable, en la madre y en su hijo. En relación a la atención de enfermería, el estudio de caso es considerado una herramienta útil de investigación clínica y/o comunitaria, ya que permite conocer el estado de salud, el tipo de enfermedad, situaciones o problemas que afectan al individuo y la familia. Objetivo: Brindar intervenciones de enfermería a gestante con riesgo de nivel de glicemia inestable que asiste a una E.S.E de baja complejidad del Municipio Santo Tomas. Metodología: La docente le asigno a los estudiantes de enfermería del VI semestre en su práctica clínica; un caso en la consulta de control pre natal: gestante de 24 años de edad con diagnóstico: clínico de diabetes mellitus tipo II, y 36 semanas de gestación; previo autorización mediante un consentimiento informado, fue valorada y abordada durante y después del embarazo brindándole un plan de cuidado para manejo y control de la enfermedad, se implementó el proceso de atención de enfermería, constituida por cinco fases: valoración, diagnostico, planeación, ejecución y evaluación basado en el modelo de BETTY NEUMAN, con su teoría de los sistemas, se evaluó el cuadro de la paciente con alteración metabólica, realizando acciones de cuidados para mejorar y mantener en la paciente un adecuado estado de salud. Resultado: Evidenciándose una estructura familiar extensa, con un ciclo vital familiar en extensión completa, encontrándose la paciente en el ciclo vital individual en adulto joven, con una evolución clínica favorable. Conclusiones: El caso le permitió al estudiante reconocer el lenguaje estandarizado, fortaleciendo criterios para su ejercicio profesional. La aplicación del proceso de atención de enfermería resulto ser positiva permitiendo mejorar la salud de la madre.Ítem Recarga laboral en enfermería y su relación con eventos adversos(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017) Escorcia Gómez, Jacqueline; Gómez de Rubio, Graciela; Guardo Fuentes, Margarita; Torres Grey, Lonayl; Lastre-Amell, Gloria; Tafur-Castillo, JaneryPatlan define la recarga laboral como la suma de trabajo que requiere un mayor esfuerzo físico y mental, para ser ejecutada por una persona en un determinado tiempo. Es así, que el trabajador percibe la recarga laboral cuando sus funciones durante la jornada de trabajo sobrepasan la capacidad que posee el individuo para responder exitosamente con el cumplimiento de sus deberes. La Organización Mundial considera de gran importancia lo relacionado al bienestar de los entornos laborales, como un requisito previo y esencial para la productividad y el desarrollo económico tanto personal como el mismo lugar donde este labore. No ajeno a esta situación tenemos el evento adverso definido como una situación imprevista, negativa para el paciente producto de la relación de este con el equipo de salud, el entorno asistencial, la actividad y la condición humana. La aparición de cualquier evento condiciona negativamente la calidad. Se realizó una revisión del conocimiento actual de investigaciones sobre la recarga laboral en enfermería y su relación a eventos adversos. Este artículo de revisión es producto del estado del arte, como estrategia metodológica que facilito el análisis de la información obtenida de los estudios, revisando literatura científica publicados entre los años 2006 y 2016 en diferentes bases de datos como scielo, index enfermería, proquest, ovid, ebsco y página de internet del Ministerio del trabajo, identificándose 30 estudios pertinentes al desarrollo del tema, escritos en español, inglés y portugués. De los artículos revisados, la demografía de enfermeros participantes fue de 2.209, la mayoría de género femenino, entre las edades de 23 a 61 años. Además, el personal de enfermería no cuenta con los entornos laborales idóneos para la ejecución de su quehacer, mayor cobertura para la población pero no equidad con relación al talento humano necesario para cumplir con el cuidado de enfermería, exceso de pacientes a cargo durante los turnos laborales, acompañado de jornadas de trabajo que superan lo indicado por la Organización Internacional del Trabajo y factores como el poco recurso humano acompañado de la multifuncionalidad del personal. Por lo anterior se analiza que la recarga laboral altera el rol del enfermero y si incide en la presencia de eventos adversos sobre la población intra hospitalaria. Considerando que el déficit de personal acompañado de la recarga laboral en las funciones a desarrollar diariamente, no solo tienen un impacto negativo sobre los pacientes en estado vulnerable de salud, sino también sobre la salud del trabajador aumentando el riesgo a errar. Por lo tanto, se recomienda que las instituciones de salud estén obligadas a fortalecer la política de seguridad del paciente, con el fin de disminuir la ocurrencia de eventos adversos dentro de la institución.