Examinando por Autor "Diaz Alemán, Nathalia Isabel"
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Ítem Cultura de seguridad organizacional y satisfacción laboral: un análisis en el contexto de Seguridad y Salud en el Trabajo(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Diaz Alemán, Nathalia Isabel; Gil Ruiz, Daniela Isabel; Mendinueta-Martinez, Martha; Polo Gallardo, RaúlObjetivo: Analizar la relación entre la cultura de seguridad organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Materiales y Métodos: Para el desarrollo de esta investigación, se empleó un estudio descriptivo transversal, con el objetivo de evaluar las dimensiones de la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores. La población objeto de estudio estuvo compuesta por 67 trabajadores de empresas que desarrollan actividades económicas, de construcción y de atención en salud en consulta externa. Se utilizaron dos instrumentos de medición: el Cuestionario Nórdico de Seguridad en el Trabajo (NOSACQ-50) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. Para la aplicación de estas herramientas, se obtuvo la autorización de la alta gerencia de las organizaciones participantes. Posteriormente, se aplicaron los cuestionarios de manera directa a los trabajadores, explicándoles el objetivo de la investigación. Los trabajadores mostraron interés en responder los cuestionarios, lo que facilitó la recopilación de datos. Para el análisis de los datos nuestro equipo de investigación optó por un conjunto de herramientas de Python cuidadosamente seleccionadas. La biblioteca Pandas se convirtió en nuestro aliado principal para el manejo de datos, permitiéndonos depurar y estructurar la información con gran precisión. Para complementar este proceso, recurrimos a NumPy, que nos facilitó la realización de cálculos matemáticos complejos y la obtención de estadísticas esenciales. Con el objetivo de transmitir nuestros hallazgos de manera efectiva, empleamos Matplotlib y Seaborn para crear representaciones visuales claras y reveladoras. Estas herramientas nos permitieron transformar números abstractos en gráficos intuitivos que comunican nuestros resultados de forma accesible. Adicionalmente, para garantizar la coherencia y uniformidad de nuestros datos, implementamos técnicas de expresiones regulares. Este enfoque nos permitió estandarizar los nombres de las columnas en nuestros conjuntos de datos, asegurando así una base sólida para nuestros análisis posteriores. Esta combinación de herramientas no solo potenció nuestra capacidad analítica, sino que también nos permitió abordar los datos con un nivel de detalle y precisión que enriquece significativamente la calidad de nuestras conclusiones. Resultados: En el análisis de las variables socioeconómicas, se destaca que el 53.73% de los encuestados fueron mujeres, mientras que el 49.25% pertenecen al estrato socioeconómico 2. Además, el 41.79% de los participantes tienen más de 5 años de antigüedad en la empresa, y el 73.13% ocupan cargos operativos; En cuanto a la percepción de seguridad, se observa que hay una cierta aceptación del compromiso con la seguridad por parte de los líderes, aunque hay aspectos por mejorar. En relación con las decisiones sobre seguridad, el 58.21% de los encuestados está de acuerdo, mientras que el 25.37% está en desacuerdo, lo que indica que se debe seguir trabajando para mejorar los resultados; Respecto a las competencias de seguridad de los líderes, el 55.22% de los trabajadores considera que hay un esfuerzo. Además, el 61.19% de los empleados cree que la empresa los involucra en la toma de decisiones sobre seguridad laboral, mientras que el 23.88% no está de acuerdo, lo que sugiere que hay aspectos por mejorar; En la satisfacción de los empleados sobre su entorno laboral destaca altos niveles de satisfacción en aspectos como la higiene y la satisfacción general. Sin embargo, áreas como la formación y el cumplimiento de convenios presentan oportunidades de mejora para fomentar un ambiente laboral más motivador e inclusivo. Conclusión: El estudio revela una relación compleja entre la cultura de seguridad organizacional y la satisfacción laboral. Aunque se observa una satisfacción laboral generalmente alta, se identifican áreas críticas en la cultura de seguridad que requieren atención. La divergencia en las percepciones sobre la gestión de la seguridad y la consideración de sugerencias de los empleados indica la necesidad de mejorar la comunicación y el liderazgo en seguridad. Se destaca la importancia de no confundir la satisfacción laboral general con una cultura de seguridad óptima, y se enfatiza la necesidad de un enfoque holístico que integre comunicación efectiva, liderazgo visible en seguridad y desarrollo profesional para forjar un ambiente de trabajo verdaderamente seguro y satisfactorio.