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Examinando Trabajos de investigación por Autor "Abdo Sandoval, Melissa Paola"
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Ítem Factores motivacionales que inciden en la alta rotación del personal operativo en empresas del sector Retail de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Abdo Sandoval, Melissa Paola; Escorcia Miranda, Darla Paola; Rodríguez Caro, Dilan Alexander; Olivero Vega, EnohemitEste estudio buscó identificar los aspectos motivacionales que influían en la frecuente rotación del personal operativo en las empresas del sector retail en Barranquilla, con el fin de comprender sus causas y aportar posibles soluciones. Para alcanzar el objetivo de identificar los factores motivacionales que impactaban en la alta rotación del personal operativo en el sector retail de Barranquilla, se utilizó un enfoque cuantitativo-descriptivo basado en encuestas y un análisis teórico, lo que permitió proponer estrategias para reducir esta problemática. Los resultados de la encuesta, aplicada a 82 empleados operativos del sector retail en Barranquilla, revelaron factores clave que influían en la alta rotación laboral. Entre ellos destacaron la falta de reconocimiento, salarios desalineados con el mercado y poca claridad en políticas salariales y horarios. Además, la comunicación interna deficiente y la falta de flexibilidad afectaban el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los empleados también expresaron insatisfacción con las oportunidades de crecimiento, un ambiente laboral poco inclusivo y la ausencia de valores corporativos, lo que impactaba en el trabajo en equipo. Asimismo, se evidenció descontento con la efectividad de los programas de capacitación y la estructura de compensación, aunque los beneficios académicos ofrecidos fueron bien valorados. Las empresas debían fortalecer la transparencia, mejorar las políticas salariales, fomentar un ambiente laboral respetuoso y potenciar la comunicación interna para reducir esta problemática. La investigación concluyó que la alta rotación del personal operativo en el sector retail de Barranquilla se debía principalmente a la falta de oportunidades de crecimiento profesional, horarios laborales poco flexibles y remuneración salarial no competitiva. Además, los programas de capacitación jugaron un papel clave en la motivación, destacando la importancia de invertir en el desarrollo y bienestar de los empleados para mejorar su retención y productividad.