Plan de bienestar laboral para la administración municipal de Sabanas de San Ángel – Magdalena
Fecha
2020
2020
Autor
Berrio Berrio, Ana María
Duchesne Bolívar, Daniela
Riveros Viloria, Karen Fernanda
Metadatos
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Resumen
La elaboración de este proyecto tuvo el propósito de promover el diseño y funcionamiento de un Plan de Bienestar Laboral para mejorar la calidad de vida de los empleados de la Administración Municipal de Sabanas de San Ángel, Municipio ubicado en el centro del Departamento del Magdalena. Teniendo como referencia que el este cuenta con una creación de 21 años, creado mediante ordenanza 006 emitida por la Asamblea Departamental, el 24 de junio del año 1999, durante este tiempo no ha existido el plan en mención. Se considera que por tratarse de una empresa del sector público se deja de lado los temas internos, dándole prioridad inicialmente a las acciones políticas y administrativas que contribuyan al cumplimiento de las metas propuestas en los planes de Desarrollo y de Gobierno. Partamos de que un plan de Bienestar Laboral es una intención empresarial que tiene el objetivo de darle mejora a la calidad de vida del respectivo personal que colabora con la organización, además de mejorar el clima organizacional, se busca de esta manera incrementar y fortalecer el bienestar de cada colaborador, haciendo no solo inclusión del empleado/a sino también de su núcleo familiar, para tal propósito se considera de gran importancia apoyarse con la Caja de Compensación familiar que funciona en el Departamento del Magdalena, “CAJAMAG” y a través de ellos acceder a beneficios en servicios de salud, recreación, educación, empleo y formación. Si al personal humano de una empresa se le remunera, valora, capacita y prepara de manera satisfactoria, lograremos así explotar al máximo sus talentos y generar conformidad en los usuarios de la organización, para este caso la comunidad que habita y además hace uso de los servicios de la administración del Municipio de Sabanas de San Ángel. La intención que se buscó con la implementación de este Plan de Bienestar Laboral, se encuentra fundamentada en la normatividad legal vigente como lo es el Decreto 894 de 2017, el cual establece que “la Comisión Nacional del Servicio Civil podrá delegar sus competencias en entidades nacionales o territoriales para adelantar procesos de selección de personal, garantizando mayor agilidad y oportunidad en estos procesos. Con el fin de fortalecer el empleo público, particularmente en los territorios más afectados por el conflicto y donde se pondrán en marcha de manera prioritaria los diversos programas y planes para la implementación del Acuerdo de Paz” (CNSC, 2017,). Este decreto ley contiene medidas con relación a programas de capacitación, evaluación del desempeño, estímulos, plantas temporales y selección meritocracia de los servidores públicos, exactamente a nivel territorial. Del mismo modo se trabajó en la adopción de un perspectiva diferencial y territorial en los procesos de selección y evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos que funcionan en el Municipio, al igual que un sistema de competencias, salarios, requisitos y prestaciones que generen credibilidad y confianza al ingreso bajo condiciones diferenciales sin entrar a vulnerar el principio del mérito. Se identifico los gastos que se pueden generar para la puesta en marcha del mencionado plan, logrando con este mejorar las condiciones laborales de la entidad y generando además de las condiciones laborales indicadas, tal como la confianza de los funcionarios y de manera especial la satisfacción en la comunidad en general que acceda a los servicios del ente Municipal.
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/7964
https://hdl.handle.net/20.500.12442/7964