Clima organizacional en los trabajadores de la empresa Perfiles LTDA de la ciudad de Barranquilla
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Fecha
2008
2008
Autor
Niño Hernández, Patricia De Jesus
Iriarte Olmos, Etilvia Leonor
Herazo Quiroz, Zila Isabel
Navarro Hernández, Madis Esther
Polo Garcia, Liceth Patricia
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Resumen
La investigación que se presenta estuvo enfocada en el área de la psicología organizacional cuyo objetivo principal consistió en describir el clima organizacional de dicha empresa. Desde el punto de vista epistemológico el estudio se abordo desde el paradigma empírico –analítico el cual nos permitió desde una realidad dada y establecida entrar a estudiar la situación sin llegar a modificarla. Del mismo modo se resalta esta investigación desde la modalidad de estudio descriptivo, según lo propuesto por García Hernández et (2003). La población objeto de estudio estuvo constituida por 17 trabajadores sin distinguir edad, sexo cargo y antigüedad; la elaboración de la muestra del estudio fue de 11 empleados evaluados de forma aleatoria. La técnica de recolección de la información escala de clima organizacional (EDCO) que evaluó las sub-escala: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos. Lo que permitió encontrar fortalezas individuales, grupales, personales y profesionales. Con lo anterior se puede concluir que el ambiente laboral en la empresa Perfiles Ltda., esta caracterizado primordialmente por los objetivos planteados por la organización, los cuales favorecen el adecuado desempeño de los trabajadores. Sin embargo se recomienda seguir reforzando aspectos como el ambiente de trabajo orientado a la excelencia y cumplimiento de estándares de calidad; permitiendo esto una posición en el mercado laboral entre las empresas más grandes y representativas del sector de servicios temporales.
Enlace para referencia:
http://hdl.handle.net/20.500.12442/2819
http://hdl.handle.net/20.500.12442/2819